Berufsunfähigkeitsversicherung

Die SBU, die mit jungen Menschen mitwächst: Von der Immatrikulation bis ins Berufsleben – die Gothaer SBU passt sich flexibel jeder Lebensentscheidung an.

Planlos is‘ okay

An den Fachhochschulen hat es bereits begonnen, an den Universitäten startet es bald: das Sommersemester. Und mit ihm tausende Studierende ins Uni-Leben. Ein guter Zeitpunkt, um für die Absicherung der eigenen Arbeitskraft zu sensibilisieren – auch wenn für die meisten Studierenden der Berufseinstieg noch in ferner Zukunft liegt. Stattdessen stehen vor allem erstmal die neu gewonnenen Freiheiten im Vordergrund.

Trotzdem ist es nie zu früh, sich mit einer SBU auseinanderzusetzen. Im Gegenteil: Dank des jungen Eintrittsalters und des meist guten Gesundheitszustandes junger Menschen ist die Absicherung in der Regel unkompliziert und kostengünstig. Und auch die Höhe der möglichen Absicherungssumme kann sich sehen lassen: Bei der Gothaer können Studierende, abhängig von ihrem Studiengang, bis zu 24.000 Euro BU-Jahresrente abschließen.

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen, kann sich für Studierende trotz dieser Vorteile nach einer zu langfristigen Verpflichtung anfühlen, besonders in Zeiten, in denen das monatlich zur Verfügung stehende Budget oft nur knapp ausreicht. Und gerade zu Beginn des Studiums ist für viele junge Menschen der berufliche Weg noch nicht klar. Passt die SBU also in 10 Jahren überhaupt noch? Sie tut es – wenn sie flexibel genug ist.

Lebensbegleitend und bedarfsgerecht

Die Gothaer SBU bietet genau diese nötige Anpassungsfähigkeit. Sie sichert junge Menschen lebensbegleitend und bedarfsgerecht ab, indem sie sich immer wieder an veränderte Lebensumstände anpassen lässt ¬– ganz ohne neue Risikoprüfung.

Konkret sieht das so aus:

• Absicherung, die mitwächst

In den Anfangsjahren oder zu bestimmten Anlässen – etwa bei der Geburt eines Kindes, einer Heirat oder einer beruflichen Veränderung – kann die SBU bei Bedarf mitwachsen. Es muss also bei Abschluss noch kein fester beruflicher Plan bestehen.

• Work-Life-Balance-Option

Auch wenn zwischenzeitlich die Arbeitszeit reduziert und anschließend wieder erhöht wird, kann die BU-Rente flexibel im gleichen Verhältnis angepasst werden – beliebig oft bis zum Vertragsende. Ein Pluspunkt für Studierende ohne langfristig planbares Budget.

• Karrieregarantie

Bei Gehaltserhöhungen um mindestens 5 Prozent kann die BU-Rente auf bis zu 6.000 Euro monatlich erhöht werden. Auch Selbstständige können die Karrieregarantie zur Erhöhung der BU-Rente nutzen, wenn sich der durchschnittliche Gewinn vor Steuern um mindestens 10 Prozent erhöht.

• Erhöhung bei Berufsstart

Sobald Studierende nach ihrem Abschluss in den Beruf starten, können sie ihre BU-Rente verdoppeln und insgesamt um bis zu 18.000 EUR pro Jahr erhöhen.

• Zinslose Stundung

Für bis zu 36 Monate ist eine zinslose Stundung bei vollem Versicherungsschutz möglich. Ideal für Prüfungs- oder Übergangsphasen ohne geregeltes Einkommen.

• Besserstellung

Bei einem Berufswechsel ist eventuell ein niedrigerer Beitrag möglich –in den ersten 5 Vertragsjahren erfolgt eine Günstigerprüfung sogar ohne erneute Risikoprüfung und für Studierende (und Azubis) zusätzlich auch zum Berufsstart.

• Verlängerung

Sollte das gesetzliche Renteneintrittsalter angehoben werden, ist eine Verlängerung der SBU möglich.

Eine der aktuellen Produktverbesserungen der Gothaer SBU ist für Studierende übrigens besonders relevant: Die Begrenzung der Dynamiken auf 250 Prozent der zu Beginn des Vertrages vereinbarten BU-Rente zzgl. Nachversicherungen ist mit dem Update zum Jahreswechsel entfallen. Eine SBU schränkt die neu gewonnene Freiheit von Studierenden also nicht ein – im Gegenteil: mit einer flexiblen Absicherung können sie sie umso mehr genießen.