Mit dem demografischen Wandel entstehen neue Herausforderungen für Unternehmen:
- Das Durchschnittsalter in den Betrieben steigt
- Die Verfügbarkeit von qualifizierten Fachkräften nimmt ab
- Unternehmer müssen reagieren, um im Kampf um die besten Kräfte nicht ins Abseits zu geraten
Vorteile für Arbeitgeber
- Höheres Ansehen und Motivation bei den eigenen Mitarbeitern aufgrund der fürsorglichen Bereitstellung eines hochwertigen und preisgünstigen privaten Krankenversicherungsschutzes
- Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber durch die Bereitstellung eines umfangreichen Versicherungsschutzes
- Vorteil bei der Bindung von Mitarbeitenden
- Vorteil bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden („War for Talents")
- Betonung des sozialen Engagements durch die Bereitstellung des Zusatzversicherungsschutzes auch für Familienangehörige mit erleichterten Aufnahmekriterien
- Förderung der Genesung und früheren Arbeitsfähigkeit durch qualitativ bessere Versorgung im Krankheitsfall kann sich positiv auf die Fehlzeitenquote auswirken
Vorteile für Arbeitnehmer*innen
- Exklusive Produkte, die nur im Rahmen des Gruppenversicherungsvertrages abschließbar sind
- Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis
- Möglichkeit der Mitversicherung der Ehepartner*innen/Lebenspartner*innen sowie Kinder (bis zum 21. bzw. in Ausbildung bis zum 27. Lebensjahr)
- Top-Versicherungsschutz, der die Leistungen der GKV sinnvoll ergänzt
- Information zu aktuellen Gesundheitsthemen sowie über die Gothaer Krankenversicherung und deren Tarife über das Gesundheitsportal