Frau lächelt, im Hintergrund arbeiten Personen an Projekten

Der neue Versorgungsplan Business, ist die smarte Belegschaftsabsicherung mit der Arbeitgeber bei den Mitarbeitenden punkten

Versorgungsplan Business

Denn das vom Arbeitgebenden finanzierte Angebot bietet wertvollen Schutz bei den existenziellen Risiken Berufsunfähigkeit und Tod.

Für den Arbeitgeber ist der Versorgungsplan Business eine kostengünstige Lösung, die Attraktivität seines Unternehmens für Mitarbeitende zu erhöhen.

Schon ab 10 Mitarbeitern möglich

Arbeitgeberfinanzierung und eine Absicherung der gesamten Belegschaften ermöglichen eine besondere Kalkulation, die Prämienvorteile von bis zu 70% bewirkt. Die Annahme erfolgt über eine einfache Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebenden.

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Vertriebsunterstützung zum Versorgungsplan Business

Innovative jährliche und damit besonders kostengünstige Beitragskalkulation
Absicherung der gesamten Belegschaft oder eines definierten Personenkreises
Hohe sofortige Invaliditäts- und Hinterbliebenenabsicherung der Mitarbeitenden
Annahme erfolgt über einfache Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebenden
Ausgestaltung als beitragsorientierte Leistungszusage
Keine Bilanzberührung in der Anwartschaftsphase
Steigert Ihre Unternehmensattraktivität und unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden
Kostengünstiges Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Höhere Absicherung von Führungskräften möglich
Je nach Ausgestaltung Einspareffekte bei Steuer- und Sozialabgaben
Zeit- und ressourcensparende Verwaltung durch digitale Unterstützung und einfache Prozesse

Versorgungsplan Business – Tarifdetails

DOE 200 (Arbeitgeber DOE):

Waren einer oder mehrere der zu versichernden Arbeitnehmer in den letzten 24 Monaten – bei kürzerer Betriebszugehörigkeit für die Dauer dieser Betriebszugehörigkeit – aus gesundheitlichen Gründen mehr als 14 Kalendertage ununterbrochen arbeitsunfähig?

Liegen dem Arbeitgeber im Zeitpunkt der Abgabe dieser Erklärung Kenntnisse über Erkrankungen und Behinderungen vor, welche die Arbeitsfähigkeit der zu versichernden Arbeitnehmer beeinträchtigen?

DOE 206 (Stichtags DOE):

Waren einer oder mehrere der zu versichernden Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Anmeldung aus gesundheitlichen Gründen verhindert, ihren dienstlichen Obliegenheiten in vollem Umfang nachzukommen?

Voraussetzungen: ab 10 MA, AG_Finanzierung, 90 % eines fest umschriebenen Personenkreises und individuelle aktuarielle Prüfung des Risikos und der Berufszusammensetzung pro Kollektiv

Voraussetzungen: ab 10 MA, AG-Finanzierung, 90 % eines fest umschriebenen Personenkreises und individuelle aktuarielle Prüfung des Risikos und der Berufszusammensetzung pro Kollektiv

*) max. 2 Bruttojahresgehälter / **) max. 3 Bruttojahresgehälter

Der Versorgungsplan Business ist als beitragsorientierte Leistungszusage (BoLZ) konzipiert und kann nach Wunsch bzw. Bedarf des Unternehmens als Direktversicherung oder als rückgedeckte Direktzusage gestaltet werden.