Maschinenbau und die Metallverarbeitung
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Mit leistungsstarken bAV-Lösungen erhalten Betriebe aus dem Bereich Maschinenbau und Metallverarbeitung attraktive und kostengünstige Instrumente zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden und können ihren Betrieb optimal und zukunftssicher aufstellen.
Dies ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels enorm wichtig.
Maschinenbau und Metallverarbeitung
Die Betriebsrente (bAV). Das Motivationsplus, bei dem der Staat mitspielt
Der Fachkräftemangel ist in der Maschinenbau- und Metallverarbeitungsbranche ein anhaltendes Problem und stellt die Unternehmen zunehmend vor echte Herausforderungen. Insbesondere Ingenieur*innen und spezialisierte Techniker*innen fehlen. Für die Unternehmen wird es immer wichtiger, diesem Problem aktiv entgegen zu treten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
Bieten Sie Ihren Kund*innen daher jetzt leistungsstarke Lösungen und Konzepte zur Mitarbeiterbindung und –gewinnung. Mit einer arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente können Betriebe im Rennen um die besten Fachkräfte deutlich punkten und sich einen starken Wettbewerbsvorteil sichern. Die Betriebsrente wird als echte Wertschätzung gesehen und ist ein entscheidendes Argument bei der Wahl des Betriebs. Durch staatliche Förderung wird der Kostenaufwand reduziert, der langfristige Nutzen ist aber unbezahlbar.
Alle Vorteile im Überblick
Leistungshighlights
Die arbeitgeberfinanzierte „Echte Betriebsrente“
Vorteile für das Branchenunternehmen
- Steigert die Unternehmensattraktivität und unterstützt bei der Gewinnung neuer Fachkräfte
- Motiviert und erhöht die Mitarbeiterloyalität
- Bestandteil eines modernen Vergütungssystems mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, die sich an den Bedürfnissen und Zielen des Betriebs orientieren
- Attraktive und kostengünstige Alternative zur Gehaltserhöhung – keine Lohnnebenkosten
- Beiträge der arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente sind gewinnmindernd und als Betriebsausgabe absetzbar
- Rechtssichere Gestaltung bis zur Versorgungsordnung
- Tarifvertragskonforme Komplettlösung
- Schlanke und zeitsparende Verwaltung durch digitale Services wie das bAV-Cockpit
Vorteile für die Mitarbeitenden
- Attraktive Altersvorsorge ohne eigenen Beitrag zur Schließung der Rentenlücke
- Renditestarke Lösungen mit Beitragsgarantie
- Bereits heute Entlastung bei der privaten Altersvorsorge
- Gute Alternative zur Gehaltserhöhung: heute keine Steuern und Sozialabgaben
- Kann zusätzlich durch eine individuelle Entgeltumwandlung ergänzt werden
- Persönliche und individuelle Beratung durch bAV-Expert*innen
Besondere Vorteile aus dem Versorgungsplan Business
- Kostengünstige und attraktive Absicherung bei Berufsunfähigkeit und / oder Todesfall
- Preisvorteil: Deutlich günstiger als bei der privaten Einzelabsicherung
- Einfacher Zugang ohne Gesundheitsprüfung möglich
Mit den verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten, die im Rahmen der bAV möglich sind, bieten Sie Ihren Kund*innen volle Flexibilität:
Vollständige Finanzierung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin für die gesamte Belegschaft oder ausgewählte Personengruppen („echte Betriebsrente“).
Eine anteilige (Misch-) Finanzierung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin.
Eine alleinige Finanzierung durch Mitarbeitende (Entgeltumwandlung unter Berücksichtigung des Pflichtzuschusses).
Zusätzliche Vorteile der Entgeltumwandlung bei den Mitarbeitenden:
- Volle Vorsorge bei halbem Aufwand dank Einspareffekten bei Steuer- und Sozialabgaben
- Dank dieser staatlichen Förderung plus Arbeitgeberzuschuss deutlich höhere Rente als bei einer privaten Absicherung bei vergleichbarem Eigenbeitrag