Verkaufskonzepte für Sie und Ihre Unternehmerkund*innen

Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden mit Hilfe des Arbeitgeberzuschusses

• Vorgaben des BRSG
• Berechnungsbeispiele

"15 - 25 - 50 - paritätisch"/ Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss

Volle Ausschöpfung des Förderrahmens

• Gesamtübersicht
• Anwendungsbeispiele

"Aus 4 mach 8"/ (Anhebung des Förderrahmens)

bAV für mitarbeitende Familienangehörige und Minijobber*innen

• Rechtliche Aspekte
• Modelle und Anwendungsbeispiele
• Umsetzungskonzept und Verkaufsargumente

"Zeit für mehr Rente"

Die bAV als attraktive Alternative zur VL

• Umwandlungsmöglichkeiten
• Beispielrechnungen
• Vorteilsdarstellung

"Betriebsrente (bAV) statt Vermögenswirksame Leistungen (VL)"

Entgeltumwandlung für ältere Arbeitnehmer*innen mit geringem Einkommen

• Beispiele
• Renditen bei Renten- oder Kapitalzahlung

"bAV bei geringem Einkommen und Generation 50plus"

Die betriebliche Altersversorgung eröffnet Ihnen viele Möglichkeiten für Neukund*innen genauso wie im Bestand.

Starten Sie jetzt direkt mit dem Warm Up und qualifizieren Sie sich für das "Gothaer bAV-Team Zukunft"

Mit einer bAV qualifizieren sich Unternehmen und Mitarbeitende für das "Team Zukunft" . Aber lassen Sie uns kurz die Jobs und Positionen klären:

Sie sind dabei der Spielmacher oder die Spielmacherin und bekommen die Kapitänsbinde.

Ihr Job ist es, Unternehmen und Mitarbeitende ins Team zu holen .

Bereiten Sie sich rechtzeitig und gut auf das Spiel vor. Planen Sie Ihren Spielablauf!

• Der Einlauf aufs Spielfeld :

Entdecken Sie Ihre vertrieblichen Potentiale

• Blick in die Kabine:

Ansprache und O-Töne aus der Kabine und von Ihrem Team

• Die Mannschaftsaufstellung :

Wer sind Ihre Zielgruppen und was wollen sie?

• Mit welcher Taktik starten Sie?

Erste Akquiseschritte und Unterstützung bei der Ansprache

• Mit dem richtigen Ball den entscheidenden Treffer landen ?

Mit der Entgeltumwandlung und der Direktversicherung GRI sind Sie im Spiel immer bestens positioniert

• Trikots und Co einfach im Fanshop abholen:

VKF und Beratungsunterlagen zum Download

Nach dem Anpfiff startet dann Ihre Beratungsoffensive

Jetzt müssen Unternehmen und Mitarbeitende nur noch für die eigene Zukunft antreten um das Ding klarzumachen, ihre Chancen zu nutzen und ggf. die Führung auszubauen.

Wir hoffen, Ihnen mit diesem bAV Trainingscamp einen guten Einstieg in das Spielfeld der bAV zu ermöglichen und wünschen Ihnen ein erfolgreiches Spiel!

Weitere Informationen um sich zu einem Experten oder einer Expertin zu entwickeln finden Sie auf den folgenden Seiten:

Übersichtsseite zur Betrieblichen Altersversorgung (bAV)

Hören Sie kurz rein - Traineransprache, Motivation & Erfolgsstories

Kurze Ansprache vom Vereinsvorstand

Michael Kurtenbach

Erfolgsstory und Tipps von unserem Profi

Marc Dechant

Motivation, Unterstützung und Tipps von unserem Co-Trainer und Verkaufsleiter

Johannes Brügel

Weitere Motivation, Unterstützung, erste Tipps von unseren Co-Trainern, den Firmenberatern folgt in kürze

"Vor dem Anpfiff" - Taktiken und Qualifizierung im bAV-Trainingscamp spezial

Verlinkung ins Quali-Cockpit

• bAV 01 – "Einführung“

eLearning zum Einstieg in die betriebliche Altersversorgung

• • Bedeutung der bAV
• Durchführungswege der bAV
• Exkurs: Unternehmensformen und bAV
• Entwicklung der bAV und Marktpotenziale

• Fachwissen bAV: Durchführungswege

Die betriebliche Altersvorsorge in ihren komplexen Möglichkeiten ist einer der effektivsten Wege um eine zusätzliche Altersvorsorge aufzubauen. Hierzu ist eine Unterscheidung der verschiedenen Durchführungswege wichtig, um das Produkt beim Kunden zielgerichtet anbieten zu können. Lernen Sie die Unterschiede, die für ein Kundengespräch in erster Linie wichtig sind, kennen.

• Professionell beraten: betriebliche Altersvorsorge

Die zur Verfügung stehenden Fördermöglichkeiten in einer betrieblichen Altersvorsorge werden selten in vollem Umfang ausgeschöpft. Es gibt keine weitere Lösung für den Kunden, die so viel steuer- und sozialversicherungsfreie Möglichkeiten bietet. In diesem Seminar können Sie ihr Wissen sowohl zu den Produkten als auch Ihre verkäuferischen Fähigkeiten verbessern. Gehen Sie in den Austausch mit anderen Kollegen und erfahrenen Verkaufstrainer/innen.

Der Fachkräftemangel wird immer dramatischer!

Mit einer starken bAV punkten Ihre Unternehmerkund*innen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und steigern die Motivation und Bindung der Fachkräfte an das eigene Unternehmen.

Für einen genaueren Überblick klicken Sie bitte auf die folgenden Folien.

Für alle Fragen, die Sie noch nicht sofort beantworten können, hilft Ihnen Ihr/e Verkaufsleiter*in oder Ihr/e Firmenberater*in.

Holen Sie das Beste für sich und das Team Zukunft heraus!

Mit einfachen, verständlichen & erfolgreichen Ansätzen zur Unternehmensansprache

Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aktuell vor eine extreme Herausforderung.

Hier finden Sie die wichtigsten Aspekte zur Unternehmensansprache anschaulich dargestellt.

(Mehr davon im Fanshop)

Studien zeigen immer wieder, dass die bAV ein perfektes Mittel gegen Fachkräftemangel ist!

Die bAV stellt für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen einen Gewinn dar:

Durch die bAV bietet das Unternehmen mehr Leistung. → Das bedeutet für die Mitarbeitenden mehr Rente und ein besseres Leben im Alter. → Das sorgt für eine stärkere Unternehmensbindung!

Arbeitgeberzuschuss

Alles Wichtige kurz zusammengefasst!

Echte Betriebsrente

Unternehmensansprache und Argumente für die "echte Betriebsrente"

Das Stufenmodell

Die nächsten Spielzüge

Was Sie immer und grundsätzlich anbieten sollten: Ohne Sie geht es nicht!

Mit Ihnen als MehrWert zum Erfolg!

Unser Gewinner-Ball: Die Direktversicherung GarantieRente Index

Erfahren Sie hier mehr!

• Kurze Vorstellung und Erläuterungen zum Durchführungsweg Direktversicherung und
• Unterstützende Videos, zum Einstieg in den bAV Vorteilsrechner, die Tarifierung, Antragsstellung und eUnterschrift.

Durchführungsweg Direktversicherung

Die Direktversicherung ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge und kann nur aus Anlass eines Dienstverhältnisses eingerichtet werden. Der Arbeitgeber (Versicherungsnehmer) schließt für den/die Arbeitnehmer*in (versicherte Person) einen Vertrag ab. Die Beiträge für Direktversicherungen werden aus unversteuertem und beitragsfreiem Einkommen bezahlt und vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin für den/die Arbeitnehmer*in abgeschlossen (betriebliche Altersvorsorge). Bei Ablauf der Versicherung, frühestens mit Erreichen des 62. Lebensjahres, erhält die versicherte Person die Leistung.

Möglichkeiten der Finanzierung:

Die Finanzierung kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Durch Arbeitnehmerfinanzierung, diese wird auch Entgeltumwandlung oder Gehaltsumwandlung genannt, Mischfinanzierung oder Arbeitgeberfinanzierung.

Für welche Zielgruppe geeignet:

Die Direktversicherung ist ideal für die gesamte Belegschaft und und hat eine geringen Verwaltungsaufwand.

Arbeitgeber-Zuschuss:

Der Arbeitgeber ist mit Einführung des BRSG verpflichtet mit einem 15%igen Zuschuss die Arbeitnehmer zu unterstützen,

soweit er Sozialversicherungsbeiträge spart.

Und unser passendes Produkt dazu, die "Direktversicherung GarantieRente Index"

Hier geht es zu allen wichtigen Informationen zu der Gothaer GarantieRente Index

Unterstützende Videos

Einstiegs- und Lernvideo - einfach anklicken und sich informieren!

• bAV-Vorteilsrechner - zur Unterstützung bei der Beratung rund um die bAV

• bAV-Tarifierung - zur Direktversicherung

• Antragsstellung - in CRM

• eUnterschrift - Bereitstellung für den Versand

Akquiseunterlagen

• Sozialversicherungszahlen im Überblick

• Akquisespot

• Bausteine für Ihre individuellen Anschreiben

• Checkliste zur Unternehmensansprache

• unterstützt Sie im Erstgespräch mit dem Unternehmen
• welche Punkte sind zu klären
• was ist wichtig für die Angebotserstellung

• Unternehmenspräsentation

Services

Unterlagen zur Belegschaftsansprache

Akquiseunterlagen

• Individualisierbares Informationsblatt für Mitarbeitende

• • Firmenlogo
  • Firmenname
  • Zuschlag
  • Beispielrechnung
  • Kontaktdaten
• können individuell eingefügt werden.
  Steht über Ihre Firmenberater oder Ihre Firmenberaterin zur Verfügung.
  Oder wenden Sie sich ansonsten gerne an kerstin.schueler@gothaer.de

• Individualisierbares, digitales Produktblatt zur Entgeltumwandlung

• Einfach downloaden, den Zuschuss auswählen, Namen und Kontakt ergänzen. Im Anschluss speichern, in der Beratung einsetzen oder auch einfach versenden.

• Muster-Belegschaftspräsentation mit unterschiedlichen Arbeitgeber-Zuschüssen

• zur freien Nutzung und Anpassung
• mit den folgenden Rechenbeispielen:
  • 20 % Zuschuss
  • 25 % Zuschuss
  • 50 % Zuschuss
  • 100 % Zuschuss

Wir hoffen wir konnten Ihnen mit diesem bAV Trainingscamp einen guten Einstieg in das Spielfeld der bAV ermöglichen.

Weitere Informationen um sich zu einem Experten oder einer Expertin zu entwickeln finden Sie auf den folgenden Seiten:

Übersichtsseite zur Betrieblichen Altersversorgung (bAV)