Die Tätigkeit im Baugewerbe unterliegt berufsbedingt größeren Risiken als in vielen andere Branchen: Arbeitsunfälle, Maschinenschäden, Zulieferprobleme, schlechtes Wetter. Fluktuation und Fachkräftemangel sorgen zusätzlich dafür, dass Aufträge nicht bedient werden können. Für (Bau-) Unternehmen wird es immer schwieriger, offene Stellen adäquat zu besetzen.

Mit einer arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente können Unternehmer*innen aber im Rennen um die besten Arbeitskräfte deutlich punkten und sich einen starken Wettbewerbsvorteil sichern. Dieser Mehrwert wird als echte Wertschätzung gesehen und ist ein entscheidendes Argument bei der Wahl des Betriebs. Durch staatliche Förderung wird der Kostenaufwand reduziert, der langfristige Nutzen ist aber unbezahlbar.

Die arbeitgeberfinanzierte „Echte Betriebsrente“

Vorteile für den Bauhandwerksbetrieb

• Steigert die Unternehmensattraktivität und unterstützt bei der Gewinnung neuer Fachkräfte
• Motiviert und erhöht die Mitarbeiterloyalität
• Bestandteil eines modernen Vergütungssystems mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, die sich an den Bedürfnissen und Zielen des Baubetriebs orientieren
• Attraktive und kostengünstige Alternative zur Gehaltserhöhung – keine Lohnnebenkosten
• Beiträge der arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente sind gewinnmindernd und als Betriebsausgabe absetzbar
• Rechtssichere Gestaltung bis zur Versorgungsordnung
• Schlanke und zeitsparende Verwaltung durch digitale Services wie das bAV-Cockpit

Vorteile für die Mitarbeitenden

• Attraktive Altersvorsorge ohne eigenen Beitrag zur Schließung der Rentenlücke
• Renditestarke Lösungen mit Beitragsgarantie
• Bereits heute Entlastung bei der privaten Altersvorsorge
• Gute Alternative zur Gehaltserhöhung: heute keine Steuern und Sozialabgaben
• Kann zusätzlich durch eine individuelle Entgeltumwandlung ergänzt werden
• Persönliche und individuelle Beratung durch bAV-Expert*innen

Mit den verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten , die im Rahmen der bAV möglich sind, bieten Sie Ihren Kund*innen volle Flexibilität :

• Vollständige Finanzierung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin für die gesamte Belegschaft oder ausgewählte Personengruppen („echte Betriebsrente“)
• Eine anteilige (Misch-) Finanzierung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin
• Eine alleinige Finanzierung durch Mitarbeitende (Entgeltumwandlung unter Berücksichtigung des Pflichtzuschusses)

Zusätzliche Vorteile der Entgeltumwandlung bei den Mitarbeitenden:

• Volle Vorsorge bei halbem Aufwand dank Einspareffekten bei Steuer- und Sozialabgaben
• Dank dieser staatlichen Förderung plus Arbeitgeberzuschuss deutlich höhere Rente als bei einer privaten Absicherung bei vergleichbarem Eigenbeitrag