Betrieblicher BU-Schutz
Mit Kollektivlösungen den Pokal gewinnen
Bis zur Fußball-Europameisterschaft haben die 24 Nationaltrainer nur noch ein paar Wochen Zeit, um ihren Teams die perfekte Taktik mit auf den Weg zu geben. Bei der Gothaer können Maklerinnen und Makler mit der kollektiven Biometrie bereits auf die beste Strategie für ihre Unternehmerkundinnen und -kunden zurückgreifen.
Am 14. Juni ertönt mit der Partie zwischen Deutschland und Schottland der Anpfiff zur Fußball-EM 2024. Im deutschen Fanlager herrscht noch Unsicherheit: Wie schneidet Deutschland ab? Gibt es wie zuletzt bei der WM 2018 und 2022 das Aus nach der Gruppenphase? Kommt noch einmal eine Stimmung wie beim Sommermärchen 2006 auf?
Eine große Unsicherheit umgibt aber auch den deutschen Arbeitsmarkt. In den Unternehmen werden leistungsstarke Stammspieler gesucht, der Fachkräftemangel ist hoch:
- Rund 2 Millionen Arbeitsplätze sind in Deutschland vakant.
- 60 Prozent der deutschen Unternehmen sehen darin ein Geschäftsrisiko.
Und auch in den Mitarbeitenden-Teams macht sich jeder Zweite Sorgen, berufsunfähig zu werden. Tatsächlich ereilt über 200.000 Deutsche jedes Jahr dieses Schicksal. Unternehmen können an dieser Stelle etwas für sich und ihre Mitarbeitenden tun, zeigen, dass sie sich um ihr Team kümmern und damit auch ihre eigene Attraktivität erhöhen – Win-Win mit einer kollektiven BU.
Kollektive Biometrie: Starker Matchplan für jede Situation
Mit den Kollektivlösungen der Gothaer können Maklerinnen und Makler ihren Unternehmerkundinnen und -kunden optimale Lösungen für die ganze Mannschaft - Arbeitgebende und Mitarbeitende - anbieten. Je nach betrieblichen Belangen und Wünschen können die Strategie und Produktlösungen flexibel und individuell ausgerichtet werden. Zusätzliche Torchancen bieten der vereinfachte Zugang, die günstigeren Kollektiv-Beiträge und in der bAV zusätzlich Steuer- und Sozialversicherungsvorteile. Das funktioniert so:
Vereinfachter „Gesundheitscheck“
Bevor es im Fußball zu einer Vereinsaufnahme oder einem Wechsel kommt, steht der Medizincheck an. Das gilt natürlich auch bei der BU. Und hier können Maklerinnen und Makler den Kollektivvorteil gewinnbringend ausspielen:
• Schon ab zehn Mitarbeitenden ist ein stark vereinfachter Gesundheitscheck möglich.
• Bei einer arbeitgeberfinanzierten BU ist es sogar möglich, mit nur zwei Fragen das Match zu gewinnen.
• Die Mannschaft kommt so wesentlich einfacher und schneller an eine gute Absicherung und Arbeitgebende gewinnen an Attraktivität.
4-4-2 oder doch 4-3-3? Flexible „Aufstellung“ für alle individuellen betrieblichen Anforderungen
Der Bundestrainer kann seine Aufstellung vor jedem Spiel auf die aktuelle Situation abstimmen. So verließ sich Deutschland beim ersten WM-Titel im Jahr 1954 gegen die neumodische ungarische Vierer-Offensivreihe auf ein 3-2-2-3. Auch Maklerinnen und Makler können ihren Unternehmerkundinnen und -kunden mit der Kollektivlösung der Gothaer eine „Aufstellung“ anbieten, die zu den individuellen betrieblichen Anforderungen passt. Die Absicherungsmöglichkeiten reichen von einer bAV mit starken Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen für Unternehmen und Mitarbeitende bis hin zur privaten SBU.
Und auch die Finanzierungsmodelle sind vielfältig: arbeitgeber-, arbeitnehmer-, mischfinanziert oder rein privat vom Mitarbeitenden gezahlt.
Schnäppchen und Leistungsträger
Manche Fußballer waren für ihren Verein ein echtes Schnäppchen, laufen aber zu solchen Höchstleistungen auf, dass sie es bis in die Nationalmannschaft schaffen. Kollektivverträge bieten ebenfalls die volle Leistung zu günstigeren Beiträgen, unabhängig, ob der Schutz als bAV oder private Absicherung abgeschlossen wird. Die Leistung bleibt davon unabhängig, auf dem höchsten Niveau.
„Siegprämien“ für ausgewählte Teams
Der EM-Pokal ist nicht nur mit Prestige und Anerkennung verbunden, sondern auch mit ansehnlichen Siegprämien. Auch eine Absicherung über einen Kollektiv-Vertrag kann wie eine Siegprämie eine Belohnung sein. So können Unternehmen gezielt steuern, welche Gruppen der Belegschaft eine Kollektivlösung erhalten, um so z.B. spezielle Fachkräfte zur „Vereinstreue“ zu überzeugen.
Die Gothaer supportet
Mit Kollektivlösungen können Maklerinnen und Makler nicht nur lukratives Geschäft schreiben, sondern auch bei allen Beteiligten punkten und sie zu ihren Fans machen. Mitarbeitende erhalten einen starken Schutz bei Berufsunfähigkeit, während Unternehmen für Fachkräfte attraktiver werden und sie stärker binden können.
Die Gothaer unterstützt alle Beteiligten während des gesamten Spiels. Für alle Fragen rund um die richtige Strategie und die passenden Produktlösungen stehen Firmenberaterinnen und -berater sowie Direktionsbevollmächtigte als CoTrainer und Coaches jederzeit gerne zur Verfügung. Also Anpfiff und ab aufs Spielfeld.