Für Unternehmen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich attraktiver zu positionieren und gleichzeitig ihren Mitarbeitenden einige Sorgen zu nehmen. Neben flexiblen Arbeitszeitlösungen, Sonderzahlungen und sonstigen Gratifikationen ist nicht zuletzt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) eine optimale Lösung, um gute Mitarbeitende zu binden und neue Fachkräfte zu locken. Denn eine bKV bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen und ihre Mitarbeitenden.

In der Branche Metallverarbeitung haben die Mitarbeiter*innen große körperliche Herausforderungen zu bewältigen . Dabei sind die Schicht- und Wochenendarbeit zusätzliche Belastungsfaktoren. In dieser Zielgruppe muss die medizinische Versorgung vor allem einfach erreichbar sein. Die betriebliche Krankenversicherung stellt Mitarbeiter*innen auf Privatpatientenstatus. Die Versorgung ist nicht nur besser, sondern auch schneller und umfangreicher. Bieten Sie Ihren Kund*innen einzigartig auf sie zugeschnittene Versorgungskonzepte an.

Das beste dabei: auch bereits erkrankte Mitarbeitende sind versicherbar.

Die betriebliche Krankenversicherung - Steuerlich das volle Potential ausschöpfen

Der Fachkräfte- und Nachwuchsmangel stellt viele Unternehmen aus dem Maschinenbau und der Metallverarbeitung heute und in Zukunft vor große Herausforderungen. Der wachsende Preisdruck macht es nahezu unmöglich, Fachkräfte über höhere Gehälter zur rekrutieren. Für Betriebe wird es immer schwieriger, offene Stellen adäquat zu besetzen.

Mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung können Unternehmen aber im Rennen um gute Mitarbeitende punkten und sich einen starken Wettbewerbsvorteil sichern. Dieser Mehrwert wird als echte Wertschätzung gesehen und ist ein entscheidendes Argument bei der Wahl des Betriebs.

Aktuell bieten die wenigsten Unternehmen eine bKV an – Ihre Kund*innen haben damit ein echtes Differenzierungsmerkmal. Dabei sind die Versicherungsbeiträge in Höhe von bis zu 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei! Das kann besser als eine klassische Gehaltserhöhung wirken.

Die arbeitgeberfinanzierte Versorgung

Vorteile für den Maschinenbau und der Metallverarbeitung

• Motiviert und erhöht die Mitarbeiterloyalität & -produktivität
• Verringert Ausfallzeiten durch bessere Versorgung im Krankheitsfall
• Bestandteil eines modernen Vergütungssystems mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
• Beitragsbefreiung bei bestimmten Ausfallzeiten (z.B. bei Elternzeit)
• Attraktive und kostengünstige Alternative zur Gehaltserhöhung durch Ausnutzung der 50 Euro Steuerfreigrenze
• Beitragsstabil seit 9 Jahren in Folge

Vorteile für die Mitarbeitenden

• Keine Gesundheitsprüfung – jeder ist versicherbar
• Krankenzusatzversicherung ohne eigenen Beitrag
• Keine Wartezeiten, das heißt Versicherungsschutz ab der ersten Minute
• Effektiver als eine klassische Gehaltserhöhung
• Günstige Mitversicherung von Familienangehörigen

Mit den verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten, die im Rahmen der bKV möglich sind, bieten Sie Ihren Kund*innen volle Flexibilität:

• Vollständige Finanzierung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin für die gesamte Belegschaft oder ausgewählte Personengruppen („Arbeitgeberfinanzierung“)
• Eine alleinige Finanzierung durch Mitarbeitende und damit eigene Auswahl des Versicherungsschutzes ohne oder mit vereinfachter Gesundheitsprüfung und günstigeren Beiträgen gegenüber dem Privatkundengeschäft („Arbeitnehmerfinanzierung“).
• Kombination von Arbeitgeberfinanzierung und Zugang zur Arbeitnehmerfinanzierung für die individuelle Gesamtabsicherung.