Im Bauhandwerk wird körperliche Schwerstarbeit geleistet. Eine zuverlässige Versorgung ist hier goldwert. Die betriebliche Krankenversicherung kann individuell auf den jeweiligen Bedarf eingestellt werden – frei kombinierbar dank Bausteinlogik bietet sie Ihren Kund*innen einzigartig auf sie zugeschnittene Versorgungskonzepte an. Das beste dabei: auch bereits erkrankte Mitarbeitende sind versicherbar.

Mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung können Unternehmer*innen aber im Rennen um die besten Arbeitskräfte deutlich punkten und sich einen starken Wettbewerbsvorteil sichern. Dieser Mehrwert wird als echte Wertschätzung gesehen und ist ein entscheidendes Argument bei der Wahl des Betriebs. Aktuell bieten die wenigsten Unternehmen eine bKV an – Ihre Kundschaft hat damit ein echtes Differenzierungsmerkmal. Dabei sind die Versicherungsbeiträge in Höhe von bis zu 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei! Das kann besser als eine klassische Gehaltserhöhung wirken.

Die arbeitgeberfinanzierte Versorgung

Vorteile für den Bauhandwerksbetrieb

• Steigert die Unternehmensattraktivität und das Wir-Gefühl
• Motiviert und erhöht die Mitarbeiterloyalität & -produktivität
• Verringert Ausfallzeiten durch bessere Versorgung im Krankheitsfall
• Bestandteil eines modernen Vergütungssystems mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
• Beitragsbefreiung bei bestimmten Ausfallzeiten (z.B. bei Elternzeit)
• Attraktive und kostengünstige Alternative zur Gehaltserhöhung durch Ausnutzung der 50 Euro Steuerfreigrenze
• Beitragsstabil seit 9 Jahren in Folge

Vorteile für die Mitarbeitenden

• Keine Gesundheitsprüfung – jeder ist versicherbar
• Krankenzusatzversicherung ohne eigenen Beitrag
• Keine Wartezeiten, das heißt Versicherungsschutz ab der ersten Minute
• Effektiver als eine klassische Gehaltserhöhung
• Günstige Mitversicherung von Familienangehörigen

Mit den verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten, die im Rahmen der bKV möglich sind, bieten Sie Ihren Kund*innen volle Flexibilität:

• Vollständige Finanzierung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin für die gesamte Belegschaft oder ausgewählte Personengruppen („Arbeitgeberfinanzierung“)
• Eine alleinige Finanzierung durch Mitarbeitende und damit eigene Auswahl des Versicherungsschutzes ohne oder mit vereinfachter Gesundheitsprüfung und günstigeren Beiträgen gegenüber dem Privatkundengeschäft („Arbeitnehmerfinanzierung“).
• Kombination von Arbeitgeberfinanzierung und Zugang zur Arbeitnehmerfinanzierung für die individuelle Gesamtabsicherung.