Der Gothaer Konzern im Überblick
Die Gothaer als Arbeitgeber
Es ist schon etwas Besonderes, wenn man auf fast zweihundert Jahre Erfahrung am deutschen Versicherungsmarkt zurückblicken kann.
Unseren Kunden sind wir stets ein verlässlicher und kompetenter Partner und unseren Mitarbeitern ein beliebter Karrierebegleiter.
- 81 Prozent unserer Mitarbeiter sind mit ihrer Arbeit sehr zufrieden
- 71 Prozent unserer Mitarbeiter empfehlen uns als Arbeitgeber weiter
Der Gothaer Konzern
Unsere Erfolgsgeschichte verdanken wir unseren Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top-Führungskräften. Gemeinsam gestalten sie die Zukunft des Gothaer Konzerns am deutschen und internationalen Markt.
Leistung lohnt sich
Attraktive Rahmenbedingungen
Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Eine faire Vergütung und die spürbare Honorierung von Leistung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dazu wichtige Bausteine.
Ob flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf oder vorbildliche präventive Programme für Ihre Gesundheit – wir bieten Ihnen eine breite Palette an Angeboten, um sich bei der Gothaer wohlzufühlen. Beruflich und persönlich.
Ihre Vorteile bei der Gothaer
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement als Bestandteil der Unternehmensphilosophie
Unsere Devise: Gesund und aktiv bleiben!
Die Gothaer Sportgemeinschaft bietet mit einer Vielzahl von Sportgruppen, darunter Fußball, Laufen und Volleyball, reichlich Gelegenheit für den sportlichen Ausgleich. Mit dem „GoFit Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung" haben wir zudem ein besonderes Angebot zu Themen wie Rückenfitness, gesunde Ernährung, Entspannung und Stressmanagement geschaffen.
Die "GoFit"-Gesundheitswoche
Alle zwei Jahre findet an den Standorten Köln und Göttingen die „GoFit-Woche“ statt: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vielfältige Angebote zur Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz kennenzulernen und auszuprobieren. Die Gothaer stellt gemeinsam mit ihrem Gesundheitsdienstleister MediExpert ein attraktives Programm vor: Vom Stress-Check über Tischtennis bis hin zu einem Ernährungsvortrag dreht sich alles um die Themen Stressbewältigung, Fitness und Ernährung. Besucher können sich an Informationsständen informieren, Schnupperkurse besuchen und Gesundheitschecks durchführen. Im Rahmen von Vorträgen und Aktionen stehen zudem interne und externe Experten Rede und Antwort.
Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Mit der Unterschrift unter die „Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union" bekennt sich die Gothaer darüber hinaus ausdrücklich zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir unterstützen eine Vielzahl von Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Kooperationspartner
Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Gothaer wird unterstützt durch den Kooperationspartner Knappschaft.
Die Gesundheit der Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert, ihre Erhaltung und Förderung somit eine wichtige Aufgabe. Deshalb spielt das Gesundheitsmanagement bei der Gothaer eine bedeutende Rolle. Die Aktionsschwerpunkte unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements decken die Themenfelder Ergonomie am Arbeitsplatz, Sport und Bewegung, Ernährung, Stress, Führung, Sucht, medizinische Angebote und Gesundheitsschutz sowie Sicherheit ab.
Die Gesundheit der Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert, ihre Erhaltung und Förderung somit eine wichtige Aufgabe. Deshalb spielt das Gesundheitsmanagement bei der Gothaer eine bedeutende Rolle. Die Aktionsschwerpunkte unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements decken die Themenfelder Ergonomie am Arbeitsplatz, Sport und Bewegung, Ernährung, Stress, Führung, Sucht, medizinische Angebote und Gesundheitsschutz sowie Sicherheit ab.
Familie & Beruf
Kinder sind uns wichtig. Und Eltern, die sich um die Betreuung ihrer Kinder kümmern, sind es auch.
pme Familienservice
Durch langjährige Kooperation mit dem pme Familienservice leistet die Gothaer einen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der pme Familienservice ist ein firmenunabhängiger Beratungs- und Vermittlungsdienst, der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach einer geeigneten Betreuung für ihre Kinder sowie für pflegebedürftige Angehörige unterstützt. Dabei stehen die individuellen Bedürfnisse und die ganz persönliche Situation im Vordergrund. Die Kosten für die Beratungs- und Vermittlungsleistungen trägt die Gothaer, die Betreuungskosten übernehmen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine Ausnahme stellt die Notbetreuung in pme Einrichtungen, sog. Backup-Centern, dar. Sie ist für Mitarbeiter/innen kostenlos. Das Angebot an Beratungs- und Vermittlungsleistungen richtet sich an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller 18 Standorte im Bundesgebiet: Berlin, Braunschweig, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Göttingen, Hamburg, Heidelberg, Koblenz, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Oldenburg, Stuttgart, Ulm.
Eltern-Kind-Raum
Die Gothaer bietet Mitarbeitern mit Kindern im Alter von drei bis dreizehn Jahren als Unterstützung bei kurzfristigen Betreuungsengpässen in der Kindertagesstätte oder Schule durch beispielsweise Krankheitsfälle das Eltern-Kind-Büro am Standort Zollstock/Campus Köln an. Eltern, die kurzfristig Betreuungsengpässe haben, können auf das Eltern-Kind-Büro ausweichen und dort an einem vollständig ausgestatteten Arbeitsplatz arbeiten und gleichzeitig ihr Kind betreuen.
Kita-Plätze bei Fröbel
Im Rahmen einer Kooperation mit den Fröbel-Einrichtungen bietet die Gothaer ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von Kita-Plätzen im Stadtgebiet Köln an.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Nach der Familienpause helfen wir Eltern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen dabei, die Arbeit bei der Gothaer an ihre privaten Rahmenbedingungen anzupassen. Sie können beispielsweise in Teilzeit arbeiten oder sukzessive die Arbeitszeit erhöhen, wenn die Kinder ihre Eltern weniger brauchen. Bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung berät und unterstützt der pme Familienservice. Und mit etwas Glück erhalten Eltern einen Platz in der fußläufig von unserer Konzernzentrale zu erreichenden Kinderbetreuungseinrichtung, die wir unterstützen und in der bereits einige Kollegen ihre Kinder gut aufgehoben wissen.
Erfolgsfaktor Familie
Wir nehmen unser Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Deshalb sind wir Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie" und haben die „Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet.
Daher sorgen wir dafür, dass der Kontakt zwischen Eltern und uns auch während Mutterschutz und Elternzeit nicht abbricht. Dazu dient etwa unser Patenkonzept: Eine Kollegin oder ein Kollege informiert regelmäßig darüber, was sich in der Gothaer und in der eigenen Abteilung so alles tut. Die Teilnahme an Informationsveranstaltungen stellt zudem sicher, dass Mitarbeiter in Elternzeit auch persönlich nicht in Vergessenheit geraten. Und gegen Ende ihrer Elternzeit besprechen wir mit ihnen den Wiedereinstieg und sorgen durch entsprechende Qualifizierungen dafür, dass sie fachlich wieder auf den aktuellen Stand kommen.
Daher sorgen wir dafür, dass der Kontakt zwischen Eltern und uns auch während Mutterschutz und Elternzeit nicht abbricht. Dazu dient etwa unser Patenkonzept: Eine Kollegin oder ein Kollege informiert regelmäßig darüber, was sich in der Gothaer und in der eigenen Abteilung so alles tut. Die Teilnahme an Informationsveranstaltungen stellt zudem sicher, dass Mitarbeiter in Elternzeit auch persönlich nicht in Vergessenheit geraten. Und gegen Ende ihrer Elternzeit besprechen wir mit ihnen den Wiedereinstieg und sorgen durch entsprechende Qualifizierungen dafür, dass sie fachlich wieder auf den aktuellen Stand kommen.
Leistung lohnt sich – attraktive Vergütungssysteme
Vergütung bei der Gothaer ist mehr als nur das Gehalt am Monatsende
Zusätzliche attraktive Leistungen
- Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld für unsere Tarifmitarbeiter
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Jobticket für den Verkehrsverbund Rhein-Sieg (für tarifliche Mitarbeiter im Innendienst)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderurlaub zu einzelnen Anlässen wie zum Beispiel Hochzeit oder Umzügen
- Versicherungen und andere Finanzdienstleistungen zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen
- Angebot der arbeitnehmerfinanzierten Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung
- Vielfältige, kostengünstige Verpflegung in unseren Betriebsrestaurants
Weitere Informationen zu den jeweiligen Rahmenbedingungen
Gothaer Schaden-Service-Center
Gothaer Systems (IT-Dienstleister)
Das Vergütungssystem der Gothaer besteht aus einem fixen Baustein – Ihrem monatlichen Grundgehalt – und einem variablen Anteil. Als tariflicher Mitarbeiter im Innendienst nehmen Sie an unserem variablen Vergütungsmodell GoMax teil. Der variable Vergütungsanteil ist dabei sowohl an das Erreichen individuell vereinbarter Ziele als auch an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Auch mit unseren tariflich angestellten Mitarbeitern im Außendienst vereinbaren wir individuelle Ziele und beteiligen sie am Vertriebserfolg ihrer Einheit. Von Ihrem Beitrag zum Erfolg der Gothaer profitieren Sie also ganz persönlich und direkt.
Das Vergütungssystem der Gothaer besteht aus einem fixen Baustein – Ihrem monatlichen Grundgehalt – und einem variablen Anteil. Als tariflicher Mitarbeiter im Innendienst nehmen Sie an unserem variablen Vergütungsmodell GoMax teil. Der variable Vergütungsanteil ist dabei sowohl an das Erreichen individuell vereinbarter Ziele als auch an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Auch mit unseren tariflich angestellten Mitarbeitern im Außendienst vereinbaren wir individuelle Ziele und beteiligen sie am Vertriebserfolg ihrer Einheit. Von Ihrem Beitrag zum Erfolg der Gothaer profitieren Sie also ganz persönlich und direkt.
Leistung lohnt sich
Mehrfach ausgezeichnet
Wir sind stolz darauf, dass wir neben innovativen Versicherungsprodukten auch exzellente und ausgezeichnete Programme und Konzepte für unsere Mitarbeiter entwickeln.
Jede Auszeichnung ist für uns ein weiterer Anreiz, auch künftig dem Lob und hohen Anspruch gerecht zu werden.
Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber
Charta der Vielfalt
Vielfalt bereichert.
Im Rahmen der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur legen wir zukünftig einen stärkeren Fokus auf das Thema Diversity-Management. Um das verpflichtend zu dokumentieren, haben wir jetzt die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
Die „Charta der Vielfalt“ ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Wir setzen ganz bewusst auf Vielfalt, denn das zahlt auf die Veränderungsfähigkeit der Gothaer ein.
Top Company
Wir haben das Gütesiegel "TOP Company" von kununu erhalten und sind darauf besonders stolz. Die Bewertungsplattform bietet Mitarbeitern und Bewerbern die Möglichkeit, offen und anonym den Arbeitgeber zu bewerten und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen. Voraussetzung hierfür sind mindestens sechs Bewertungen sowie ein Bewertungspunkte-Durchschnitt von mindestens drei von fünf Punkten.
Faires Trainee-Programm
Ausgezeichnet. Unser Gothaer Trainee Programm hat das Siegel für karrierefördernde und faire Trainee-Programme erhalten. Somit bildet unser ausgezeichnetes Trainee-Programm für Hochschulabsolventen die exzellente Basis für eine erfolgreiche Karriere bei der Gothaer. Darauf sind wir stolz.
Fair Company
Wir sind Mitglied der Initiative "Fair Company" und bieten Studenten sowie Hochschulabsolventen ein anspruchsvolles und faires Arbeitsumfeld. Wir handeln nach den Fair Company Regeln, sodass zum Beispiel Praktika zur reinen Wissensvermittlung und zur Sammlung von praktischer Erfahrung dienen.
Corporate Health Award
Mit unserem herausragenden betrieblichen Gesundheitsmanagement haben wir zum 5. Mal den "Corporate Health Award" in der Branche Versicherungen gewonnen. Der Erfolg beruht auf der Verankerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Konzern, die Förderung einer Gesundheitskultur sowie vielfältige, angebotene Gesundheitsdienstleistungen.
Arbeitgebervideo
Unser Arbeitgeberversprechen
Die Gothaer bietet Lösungen - nicht nur Produkte.
Als Arbeitgeber bieten wir flexible Lösungen ,die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, hervorragende berufliche Leistung und private Interessen zu vereinbaren.
In einer Umgebung, die von hoher Kollegialität und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist, bieten wir individuelle Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote.
Wir fördern unsere Mitarbeiter darin, unser Leistungsversprechen gegenüber unseren Kunden heute und in Zukunft bestmöglich erfüllen zu können.
Besuchen Sie uns auf Instagram
Auf unserem Instagram-Account Gothaer Karriere finden Sie viele spannende Beiträge rund um die Arbeitswelt der Gothaer. Bleiben Sie immer auf dem Laufenden, indem Sie uns auf unseren Social-Media-Kanälen folgen!